I Fondi Paritetici, meglio noti come fondi interprofessionali, nascono dall’esigenza di creare strumenti efficaci per le aziende che vogliono puntare sulla formazione continua dei propri dipendenti.
Creati dalla legge 388/2000, i Fondi Paritetici Interprofessionali consentono la formazione finanziata dei dipendenti delle aziende, le quali possono scegliere di destinare una quota pari allo 0,30% dei contributi previdenziali versati all’INPS per il finanziamento di iniziative pubbliche di formazione e aggiornamento dei lavoratori alle quali far accedere i propri dipendenti. Ne esistono di diverse tipologie, a seconda del settore di competenza.
L’adesione al fondo farà guadagnare all’azienda l’accesso alle attività formative per i dipendenti, accesso che viene rimodulato tramite avvisi e bandi pubblici che stabiliscono le singole modalità di iscrizione.
Diverse tipologie di fondi interprofessionali paritetici
I Fondi Paritetici Interprofessionali attivi sono attualmente 21. Fra i più importanti troviamo:
- Fondimpresa (Fondo per lavoratori delle imprese industriali);
- Fondirigenti (Fondo per i dirigenti industriali);
- Fondo For.te. (Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito, delle assicurazioni e dei trasporti);
- Fondir (Fondo dirigenti del terziario);
- Fonarcom (Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, artigianato, delle PMI);
- Fondo Formazione Pmi Fapi (Fondo per i lavoratori delle PMI imprese industriali);
- Fondo Artigianato Formazione (Fondo per lavoratori delle imprese artigiane);
- Fonder (Fondo per enti ecclesiastici, associazioni e fondazioni, coop., imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa);
- For.Agri (Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura);
- Fondazienda (Fondo per quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e PMI);
- Fondo formazione servizi pubblici (Fondo per la formazione continua nei servizi pubblici);
- Fo.In.Coop.;
- Fondo Conoscenza.
Vediamo nel dettaglio alcuni di questi fondi, in particolare 4 Fondi meno noti rispetto ai più conosciuti Fondimpresa e Fonarcom che hanno come beneficiari le imprese e i dipendenti del Terzo Settore.
Fondir
Fondir è il Fondo dirigenti del settore Terziario. Nasce con l’obiettivo di finanziare e promuovere progetti di formazione per i dirigenti delle imprese del settore terziario. Questo specifico fondo mette a disposizione delle aziende aderenti una serie di iniziative di formazione, organizzate da strutture di primaria importanza selezionate a seguito di un avviso. Inoltre, oltre agli avvisi, Fondir mette a disposizione un altro strumento per poter partecipare ad iniziative di formazione: i vaucher. Questi ultimi sono a disposizione di più di un dirigente e possono essere richiesti durante tutto l’anno.
Fo.In.Coop
Per Fo.In.Coop. intendiamo il Fondo che si occupa della Formazione Continua nei Settori Economici della Cooperazione. Il fondo è stato costituito a seguito dell’accordo nazionale firmato da UNCI e CONF.S.A.L. Grazie a questa collaborazione, anche il settore della cooperazione dispone di un fondo paritetico per finanziare i piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali, presentati dalle aziende aderenti.
Fondartigianato
Il suo obiettivo è quello dei lavoratori delle imprese artigianali. Il Fondo Artigianato Formazione – in breve Fondartigianato – è il Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua previsto dalla legge 388/2000, con la quale si delega ad Enti di natura privatistica, costituiti dalle parti sociali, la gestione dei contributi versati dalle aziende per la formazione e l’aggiornamento dei propri dipendenti. Il Fondartigianato è un’associazione costituita da Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Cgil, Cisl e Uil. Questa tipologia di Fondo, nasce dall’esigenza di sostenere e diffondere la cultura della formazione continua, valorizzando le risorse umane, per promuovere in modo adeguato ed efficace i piani formativi per l’azienda, il territorio e il settore stesso.
Fondo Conoscenza
Il Fondo Conoscenza fa parte del Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua promosso da FENAPI e CIU. Il Fondo promuove e finanzia piani formativi finalizzati all’acquisizione e allo sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori. Fondo Conoscenza è nato grazie all’accordo Interconfederale del 2 agosto 2011. Per creare un concreto dialogo tra le Parti Sociali. Inoltre, mette a disposizione diverse risorse per il finanziamento di pianti formativi che puntano ad aggiornare, qualificare e adeguare le competenze dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti.
